3月6日，新年伊始，力久電機(jī)沖壓車間職工劉鳳玲興高采烈的來到公司行政與人力資源部，領(lǐng)取了“人才推薦”獎金。

原來，自2013年下半年開始，力久電機(jī)訂單驟增，尤其是出口外銷的NEMA電機(jī)、YX3系列高效節(jié)能電機(jī)等訂單的增多，加之即將投入生產(chǎn)的高壓電機(jī)項目的啟動，使得車間各崗位生產(chǎn)任務(wù)吃緊，各類技術(shù)人員急缺。

為應(yīng)對公司產(chǎn)能提升帶來的部分崗位人才需求現(xiàn)象，進(jìn)一步引進(jìn)、發(fā)掘有用人才，并調(diào)動全體員工參與公司管理建設(shè)的積極性，自2014年元月起，山東力久特種電機(jī)股份有限公司決定在公司范圍內(nèi)設(shè)立“人才推薦伯樂獎”，并對推薦的人才符合公司要求的員工予以資金獎勵。劉鳳玲只是力久公司積極推薦人才、積極參入公司建設(shè)的全體員工的一個縮影。

“人才資源是第一資源”，做好人才引進(jìn)和建設(shè)工作，是保障力久電機(jī)長足發(fā)展的關(guān)鍵、核心因素。隨著公司人才需求的進(jìn)一步擴(kuò)大，公司各部門員工崗位技能和員工隊伍素質(zhì)還需要進(jìn)一步提升，才能真正做到人盡其才，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。